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突破低薪 政府给企业加薪甜头 学者不看好

返回>来源:   发布时间:2018-01-03 08:04    关注度:


▲对蔡英文总统将以奖赏方法引导企业加薪,中经院院长吴中书以为凯发k8国际低薪问题複杂,不能靠单一方法处理。(图/记者陈家蕙摄,2018.1.2.)
蔡英文总统宣示,将透过供给补贴或政府标案加分等方法鼓舞企业加薪。学者则以为,形成国内低薪资现象的原因许多,想靠单一方法处理问题并不恰当,底子之道仍是工业转型并发明企业附加价值。

蔡英文总统以为,多年来 22K 的低薪现象,让年轻人觉得「有没有工作都一样」,影响活跃投入工作商场的情绪。他并宣示,今( 2018 )年政府将努力处理低薪,企业的薪资结构有利于年轻人,政府可能给予补贴,或在企业参加政府标案时,给予点数加权等方法奖赏。

关于总统的加薪奖赏设想,中经院院长吴中书指出,国内部分工业的薪资确实太低,处理低薪问题很重要。不过他以为,形成国内低薪资的原因许多,包含教育、工业链、劳资以及结构性改变等,只靠特定部分负起职责不是很恰当。

吴中书以为,要企业加薪应从多方面着手,底子则是发明附加价值提高企业竞争力,并让工业结构转型达到更好的效益,才能让企业情愿与劳工共享资源。

至于近期币大幅增值,是否腐蚀企业获利导致竞争力下降,吴中书则不情愿对汇率方针多作谈论,仅着重,最近币确实适当强势,各工业有不同考量。

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